说起新西兰移民，人们首先想到的是技术移民，这也是过去国人实现新西兰移民的主要途径。然而，自新西兰移民政策作出大幅调整后，单纯的技术移民变得不再容易，雇主offer在移民进程中的作用显得越来越突出。
雇主因素在新西兰技术移民评分表中有多重要？
在新西兰的移民政策调整中，非常重要的一项便是技术移民评分表的变动。目前新西兰技术移民仍然在沿用这一版本的评分表，它主要包括五项评分标准：新西兰技术雇佣、工作经验、学历、年龄和配偶加分。申请人只有达到160分的评分，才有可能获得新西兰技术移民的邀请。
在这份技术移民评分表中，您会看到非常大的一个评分比例是来自新西兰雇主。如果抛开雇主打分项，用剩下的指标凑够160分相当不容易——这要求申请人非常非常优秀：
假设申请人为硕博学历（70分），相关工作经验10年（50分），绝对紧缺相关工作经验6年以上（15分），年龄20-39岁（30），达到以上条件才仅仅能达到165分，稍有闪失便无法达到160分。
而事实上，在长期的咨询过程中，我们发现大多数人的实际情况是：学历高的申请人由于读书时间长，往往在工作经验甚至年龄上拿不到最高分；而工作经验和年龄能拿到最多分数的往往学历打分不够高。
我们再来看一下评分中的和新西兰雇主相关的评分项，具体包括：
有新西兰技术工作offer或当前正在新西兰工作（50分）；
工作属于绝对紧缺（10分）；
工作地点在奥克兰以外地区（30分）；
薪资为新西兰平均工资的两倍或以上（20分）。
至于其中的细节其实不用去细究，总体来看，只要获得一份新西兰雇主offer，就能够轻而易举地获得大几十分——如此一来，那些学历不够高、工作年限不够长的失分项基本可以全部被弥补。
因此，对于那些当前无法达到新西兰技术移民评分160分的申请人来说，雇主offer是一个既简单又绝对实惠的加分部分。
雇主因素对于提高获邀几率及加快审理有多重要？
我们再来看一下最近三次新西兰技术移民的邀请数据：
2020年2月5日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀714人，境外无雇主offer者获邀49人；
2020年2月19日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀710人，境外无雇主offer者获邀65人；
2020年3月4日，新西兰技术移民境内有雇主offer者获邀608人，境外无雇主offer者获邀80人。
从近期新西兰的EOI邀请数据不难看出，在新西兰境内有雇主offer的申请人获邀人数每次可达500+；而新西兰境外无雇主offer的申请人获邀人数每次仅仅为前者的一个零头。对于国内绝大多数普通人来说，作为一名新西兰境外没有雇主offer的申请人，何德何能才能成为这几十个佼佼者中的一员呢？
接下来立思辰留学从审理者的角度去考虑一下为何邀请数字会如此悬殊。
新西兰技术移民申请步是递交EOI申请，EOI被选中后就要递交全套的申请材料了。根据上文对新西兰技术移民打分表情况的介绍，一个境外没有雇主offer的申请人想要凑够这160分实属不易、用申请材料证明这160分更不容易——由于加分项众多，需要被审核的材料必然会更多，产生问题的概率也就会更大，而作为审理者的新西兰移民局也就必然需要耗费更多的人力、物力和时间成本；如果审理过程中发现材料有问题，还要通知申请人进行补料或者做出解释。此外，一个审理者手中不太可能只有一个人的案子，往往是很多人的，所以遇到这种情况经常会出现周而复始的补料、等待、解释、等待……效率之低可想而知。
申请人如果有新西兰当地的雇主offer，情况就大不一样了。有一份当地的雇主offer或者已经在雇主那里开始一份技能工作，说明申请人有扎根新西兰的意愿以及在这个国度生活的能力，拿到一份永居签证也显得更加顺理成章。对于这一类申请人的审理，流程上也会简洁很多，主要考察的打分项主要包括四个方面：年龄、学历、雇主offer及工作时间，对于审理者来说工作一下子轻松了许多，何乐而不为呢？
雇主因素对于拿绿卡有多重要？
有些小伙伴可能会认为：虽然有了雇主offer在获邀几率上能够占据绝对优势，但毕竟境外没有雇主offer的申请人也不是完全没有机会，我的条件这么好，万一就是那个幸运者呢？反正最后拿到的都是绿卡身份，还是先不考虑雇主的问题，按照独立技术移民先申请试试看！
但是立思辰留学想说的是，您如果真的是这样想的，那就太NAIVE了。
新西兰目前的情况是，有雇主offer的申请人，在满足评分160分且雅思达到6.5的情况下，可以一步到位获得一个2年期的有条件绿卡RV，之后的两年内只需满足每年在新西兰居住184天即可申请一个永久绿卡，也就是我们常说的永久回头签PRV——这个签证无需续签，此后无论离开新西兰多长时间，都可以保留这个永居身份。
但是对于没有雇主offer的申请人来说，即使达到了技术移民评分160分且雅思6.5的要求，也只能得到一个9-12个月的工签，拿到这个工签后可以入境新西兰，在工签有效期内，也就是在这短短的9-12个月时间里，只有成功找到工作、拿到雇主offer才能转为2年期的有条件绿卡RV，之后两年内满足每年住够184天可获得PRV，即永久回头签。
也就是说，新西兰技术移民无论是申请前还是申请后，雇主offer是个不可跨越的门槛。
或许有小伙伴会说以我的自身条件在9-12个月内找到工作应该不成问题，但是立思辰留学还是要提醒大家：我们不能说在这么短的时间内找到一份满足移民要求的工作没有可能，但对于大部分申请人来——特别是一个来自非英语国家的新移民来说，这绝非一件容易的事情。
首先，就新西兰这个国家来说，无论它的经济发展如何好、社会福利水平如何高，我们不能忽视的一点是这是一个国土面积非常小的国家，城市和人口都很少，这也就意味着工作机会也会相对较少。其次，并不是随便找一个雇主offer就可以满足移民要求，新西兰技术移民对于雇主的要求是公司有100万流水、雇佣人数3-5人并且其中一个为新西兰本地人、公司目前处于盈利状况、雇主提供的薪资每小时不低于25纽币——虽说薪资是可以谈的，但是您在找工作的过程中有哪个雇主会给应聘者提供财报来看呢——事实上9-12个月的时间稍纵即逝，没有更多的时间让申请人去对雇主进行甄别、淘汰、更换，直至达到移民要求。
说了这么多，相信大家已经了解了为什么我们在新西兰技术移民中一再强调雇主的重要性，针对雇主难寻的情况，我们为广大客户推出新西兰人才猎头项目——该项目精心甄选出新西兰当地优质雇主，根据申请人的学历及工作背景进行量身匹配，将雇主问题解决在新西兰技术移民申请之前，让申请人及其家人在登陆新西兰之时毫无后顾之忧！无需考虑在短时间内找不到工作的不确定性，每一份工作都需要真实出勤，并且能够保证保底薪资的发放，无形中让您减少了移民成本，也让您在新西兰的生活更有保障~
新西兰雇主担保移民——2020年新西兰人才猎头项目
新西兰人才猎头移民项目，即新西兰的雇主担保移民，适合年龄最高不超过55岁、雅思总分6.5（同样认可托福iBT和PTE，英语系国家2年以上本科学位可以豁免英语考试）、本科学历、且从事商科（会计/市场营销/金融/管理）、旅游、酒店管理、IT、设计和建筑类职业的（如具备跨国企业或世界500强企业的高级管理经验则可以冲抵不利专业背景）申请人，其实质依然属于新西兰技术移民SMC，持有符合要求的雇主要求可加50分，满足打分要求后即有资格申请新西兰永居。
